Ваша проблема - наше решение

Судебное представительство от 20 000 рублей

Высококвалифицированная юридическая поддержка

ЮРИДИЧЕСКАЯ ПОМОЩЬ ЧАСТНЫМ ЛИЦАМ И ОРГАНИЗАЦИЯМ

Персональный юрист » Новости » Единственный учредитель и он же директор: необходимо ли заключать с ним трудовой договор

Единственный учредитель и он же директор: необходимо ли заключать с ним трудовой договор

Законодательство не определяет однозначно необходимость заключения трудового договора с руководителем организации, который является ее единственным участником, принявшим решение о назначении себя на должность руководителя.

Трудовой договор единственный учредитель заключает с самим собой, как с директором организации. Данная форма предусмотрена общепринятыми нормами трудового законодательства, а именно Определением Верховный Суд Российской Федерации №41-КГ13-37 от 28 февраля 2014 года.

Но действие главы №43 ТК РФ, регулирующей рабочие отношения с директором предприятия, не распространяется на случаи, когда руководитель числится одновременно и единственным учредителем организации. Однако должность в трудовой книжке может быть записана как «директор», запретов на данное действие в действующем законодательстве не существует.

Заключение трудового договора с хозяйствующим субъектом подразумевает возникновение прав и обязанностей. 


Кто подписывает трудовой договор?

Подписи ставятся с обеих сторон одинаковые – со стороны ООО подпись ставится единственным учредителем, со стороны директора – эти же лицом, но уже выступающим как физическое.

Данный трудовой договор признается заключенным с даты исполнения обязанностей руководителя, даже при отсутствии надлежащего исполнения.

Руководителю организации за исполнение его трудовых функций должен быть начислена заработная плата. Ее размер фиксируется в штатном расписании предприятия.

ФНС считает, что договор с директором – единственным владельцем ООО должен обязательно заключаться. Налоговая инспекция часто обращается в судебные органы за невыплату взносов и налогов с заработной платы в бюджет.

При отсутствии трудового соглашения сотруднику не оплачивается больничный лист, не идет трудовой стаж. Директор является таким же работником, труд которого должен оплачиваться, и с его доходов отчисляются в бюджет налоги.

Законодательно заключение договора с учредителем – директором ООО не запрещается, более того – настоятельно рекомендуется, правильнее будет его составить.

 

Вверх